为明确未来十年盐田区人才发展方向和工作重点，6月22日下午，盐田区人才工作局局长刁平磊、中大咨询人才研究院团队一行莅临海格物流开展人才工作专题调研。海格物流党委书记、总裁闫斌、副总裁聂颖等企业高管陪同调研，就海格物流的人才规模、人才构成、人才的“引、育、用、留”等方面的情况以及需要政府支持的事项进行了探讨交流。
会上，聂颖副总裁向调研组介绍了海格物流的人才体系、选拔方式、人才培养方式、党群建设等方面的情况，并提出了目前企业在引才、留才方面遇到的挑战和困难，希望政府能加大对于物流行业人才引进、培养和激励的支持力度，为盐田港口经济的发展提供持续的专业人才政策支持。
刁平磊局长阐明了此次调研的来意，一是关于盐田区人才政策的优化调整，想了解海格物流企业的人才储备及核心人才的具体情况，从而引申到整个物流行业，希望政府部门在哪方面能够给予支持和指导（例如政策、补贴等）；二是结合盐田区人才发展中人才规划的制定，拟通过对盐田区重点企业进行广泛调研，了解盐田区人才队伍建设情况、人才政策实施现状和人才发展环境，为科学编制中长期人才发展规划纲要提供坚实基础。
在调研会上，闫斌总裁感谢区人才局领导和专家组成员走进企业，倾听企业的呼声。针对调研组提出的问题，闫总建议结合盐田独特的地理区位和经济产业定位，可以考虑建立“产业集聚—人才聚集”的良性循环，走一条具有盐田特色的人才聚集和发展道路。对于非公有制经济企业来说，人才的培养立足于企业的发展，海格围绕“二三三党建工作法”，在探索具有海格特色的人才培养和激励模式：一是党建结合pg电子试玩入口的文化建设，培养思想过硬业务过硬的核心人才；二是努力构建和谐同行的劳资关系。
会议还对盐田物流行业的发展趋势，物流行业人才标准、人才政策，以及如何通过产业人才带动产业链发展等问题进行了交流。